市人社局
(十六)属地管理的行政执法职权监督检查
    对实行属地管理为主的行政执法事项,市人力资源和社会保障局主要负责查处辖区内重大违法行为、综合协调辖区内行政执法工作以及对县级部门进行指导和监督;县(市、区)人力资源和社会保障局主要负责日常监督检查、查处各类违法行为。为切实做好监管工作,制定以下制度。

    一、监督检查对象

    依法行使属地管理事项职权的人力资源和社会保障行政部门及其工作人员。

    二、监督检查内容

    对属地管理的行政执法职权的监督检查内容主要包括:

    (一)行政执法主体的合法性;

    (二)具体行政行为的合法性和合理性;

    (三)行政执法程序的合法性;

    (四)行政执法监督制度建立、健全和执行情况;

    (五)法律、法规和规章的实施情况;

    (六)行政执法人员资格和证件管理工作;

    (七)其他需要监督检查的事项。

    三、监督检查方式

市人力资源和社会保障局根据需要组织开展执法监督检查工作或者专项执法监督检查工作行政执法监督检查可以采取日常监督检查、案卷评查、随机抽查、实地检查或者暗访等方式进行,或者以上几种方式结合进行。

    四、监督检查措施

    (一)执行监督检查的部门有权调阅有关行政执法案卷和文书材料、实施现场检查。受查单位及其有关人员应当予以协助和配合,如实反映情况,提供有关资料,不得隐瞒、阻挠或者拒绝行政执法监督检查。

    (二)监督检查工作结束后,执行监督检查的部门应对行政执法监督检查情况进行总结,对存在的普遍性、倾向性问题提出整改意见,通报受查单位检查改正。受查单位应当在规定时限内进行整改并书面报告整改情况。

    (三)市人力资源和社会保障局根据公民、法人或者其他组织的申诉、检举、控告或者人大、政协、司法机关等部门的建议,对有关行使属地管理事项职权即行政执法行为组织调查,调查结果应及时反馈有关申诉、检举、控告、建议单位或者个人。

    五、监督检查处理

    (一)监督检查工作结束后,向行使属地管理行政执法职权的人力资源和社会保障行政部门反馈检查情况,并对存在的问题提出整改意见或进行通报;相关人力资源和社会保障行政部门应及时将整改落实情况进行报告。

    (二)被检查单位未履行或未全面正确履行职责,或者未按时完成重要工作任务,造成严重后果的,市人力资源和社会保障局有权对其主要负责人进行责任约谈。

(三)对于在全市开展的综合监督检查,监督检查工作结束后,市人力资源社会保障局应对执法监督检查情况进行全面总结,对存在的普遍性问题提出整改意见和改进措施。