市人社局
(十三)劳务派遣经营许可事中事后监管
    为加强对劳务派遣经营许可的监管,维护劳动者的合法权益,制定如下监督检查制度。

    一、监督检查对象

    市直各劳务派遣单位,劳务派遣用工单位。

    二、监督检查内容

    劳务派遣单位、劳务派遣用工单位是否存在违反《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的情况,重点是是否存在超比例用工、是否在“三性”岗位使用派遣工、是否“同工同酬”、是否及时足额缴纳社保费、派遣工劳动保护制度是否完善健全等方面内容。

    三、监督检查方式

    (一)年度检查报告

    1、各劳务派遣单位自查、总结。

    2、各劳务派遣单位向许可和监督管理机关提交核验资料。

    3、实地上门核验,就监督事项进行调查,有必要的可委托第三方机构,取得有关证明材料。

    (二)抽查。根据工作需要,抽取部分劳务派遣公司、部分劳务派遣用工单位进行检查。年度内劳务派遣单位、用工单位各抽查30%。

    (三)根据举报投诉进行重点检查。

    四、监督检查程序

    (一)制定检查计划。确定检查范围、内容、安排、工作要求。

    (二)被检查单位按照检查通知要求,进行内部自查,形成自查报告,并准备相关制度执行情况、数据资料等。

    (三)通过召开座谈会、实地调取有关资料等方式核查单位自查情况。

    (四)对监督检查中发现的问题,提出整改建议。

    (五)对违法违规问题严重,符合吊销条件的,给予吊销经营许可。

    (六)将监督核验的结果向社会公布。

    五、监督检查处理

对于发现的问题,按照《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》(2014年1月人力资源社会保障部令第22号)、《劳务派遣行政许可实施办法》(2013年7月人力资源社会保障部令第19号)等法律法规规章相关规定进行处理。