市人社局
(十二)企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制
    为加强对市人力资源社会保障局核准实行不定时工作制和综合计算工时工作制企业的事中事后监管,制定如下监督检查制度。

    一、监督检查对象

    经核准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的市属企业。

    二、监督检查内容

    企业对实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,是否在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

    三、监督检查方式

    (一)定期检查。将企业执行工时制度情况列入企业劳动保障书面审查内容,每年进行一次检查;

    (二)根据举报投诉重点检查。

    四、监督检查措施

    (一)要求被监督单位提供或报送不定时工作制和综合计算工时工作制有关的资料、数据;

    (二)查阅被监督单位不定时工作制和综合计算工时工作制工作中的有关资料;

    (三)召开座谈会,邀请工会或职工代表具体了解企业实行不定时工作制或综合计算工作工作制的制度执行情况。

    五、监督检查程序

    (一)根据监督计划及工作需要,制定具体的工作方案,确定检查的方式和方法;

    (二)被检查单位按照检查通知要求,进行内部自查,形成自查报告,并准备相关制度执行情况、数据资料等;

    (三)通过召开座谈会、实地调取有关资料等方式核查单位自查情况;

    (四)对监督检查中发现的问题,提出整改建议;

    (五) 将企业执行情况通报市劳动关系科,记入企业诚信档案。

    六、监督检查处理

对于发现的问题,按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》(2004年11月国务院令第423号)等法律法规规章相关规定进行处理。