市人社局
(九)台湾、香港、澳门人员在内地就业许可事中事后监管
    为加强对持有《台港澳人员就业证》,在我市就业的台湾、香港、澳门人员的事中事后监管,制定如下监督检查制度。

    一、监督检查对象

    聘雇或接受被派遣的台、港、澳人员的单位以及在我市从事个体经营的港澳人员。

    二、监督检查内容

    (一)台、港、澳人员的就业单位是否与就业证所注明的用人单位一致。

    (二)用人单位是否存在未为聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员办理就业证或备案手续的行为;在我市从事个体经营的港澳人员是否存在未办理就业证的行为。

    (三)用人单位是否存在与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,未为其办理就业证注销手续的行为。

    (四)用人单位是否存在伪造、涂改、冒用、转让就业证的行为。

    三、监督检查方式

    采取集中专项检查的方式,根据就业证发放情况,每隔2-3年由市人力资源社会保障局或委托县市区人力资源社会保障部门对聘用台、港、澳人员的用人单位进行集中检查。

    四、监督检查措施

    对用人单位经办人员进行问询,对其提交的材料进行核查,必要时依法进行调查。

    五、监督检查程序

    (一)下发专项检查通知。

    (二)对用人单位进行专项检查。

    (三)根据检查情况对存在不规范行为的用人单位进行通报,并责令限期改正。

    六、监督检查处理

对于发现的问题,按照《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(2005年6月劳动和社会保障部令第26号)等法律法规规章相关规定进行处理。