市人社局
(八)人力资源服务机构设立审批事中事后监管
   为加强人力资源服务机构有关情况的事中事后监管,制定如下事中事后监管制度。

    一、监督检查对象

    经许可为用人单位与人力资源相互选择提供居间介绍或者其他社会化服务的人力资源服务机构。

    二、监督检查内容

    (一)是否超出核定经营范围。

    (二)是否有相应的经营场所(提供场所租赁合同)。

    (三)是否有完备的组织实施方案。

    (四)是否有完善的安全工作方案和突发事件应急预案。

    (五)是否有规范的收费标准。

    (六)是否存在欺诈行为或采取其他方式牟取非法利益。

    (七)政府规定的其他条件。

    三、监督检查方式

    (一)年度检查报告

    1、各人力资源服务机构自查、总结;

    2、各人力资源服务机构提交年度检查资料;

    3、实地核验。

    (二)抽查。根据工作需要,不定期抽取部分人力资源服务机构对其经营范围、场所等进行实地检查。

    四、监督检查程序

    (一)开展年度规范运行检查,制定年审文件,对设立的人力资源服务机构进行全面审查;

    (二)实地考察人力资源服务场所;

    (三)审核年检材料;

    (四)对监督检查中发现的问题,提出整改建议;

    (五)对违法违规问题严重,符合吊销条件的,给予吊销经营许可;

    (六)将年度检查的结果向社会公布。

    五、监督检查处理

对于发现的问题,按照《就业促进法》、《山东省就业促进条例》(2004年4月通过,2009年11月修订)、《山东省劳动力市场管理条例》(1998年11月通过,2004年11月修正)、《山东省人才市场条例》(1997年6月通过,2004年11月第二次修正)等法律法规规章的有关规定处理。