市人社局
主要职责 具体责任事项 追责依据及追责情形
负责人力资源流动和人员调配工作  3  负责制定人力资源流动具体实施办法并监督实施,建立统一规范的人力资源市场。 1.《就业促进法》(2007年8月通过)第六十一条:违反本法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。第六十三条:违反本法规定,举办经营性的职业中介机构,从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的。

2.《山东省人才市场管理条例》(1997年6月通过,2004年11月修正)第四十二条:玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊,侵害单位、个人、人才中介服务机构合法权益的。

3.《山东省劳动力市场管理条例》(1998年11月通过,2004年11月修正)第三十七条:玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。

4.《中外合资人才中介机构管理暂行规定》(2003年9月人事部、商务部、国家工商行政管理总局令第2号)第十八条:在审批和管理中外合资人才中介机构工作中,玩忽职守、徇私舞弊,侵犯单位、个人和合资各方合法权益的。

5.依法应追责的其他情形。 

4 负责拟订人力资源服务机构管理制度并监督实施。
注:追责依据及追责情形栏目中,《行政监察法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《政府信息公开条例》、《山东省行政执法监督条例》等普遍适用的法律法规作为追责依据及其规定的追责情形,不再逐一列出。