市人社局
主要职责 具体责任事项 追责依据及追责情形
负责劳动关系相关工作  41  拟订劳动合同、集体合同制度实施规范。 1.《劳动法》(1994年7月通过,2009年8月修正)第一百零三条:滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。

2.《劳动合同法》(2007年6月通过)第九十五条:玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的。

3.《禁止使用童工规定》(2002年10月国务院令第364号)第十二条:在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的。

4.《劳动保障监察条例》(2004年10月国务院令第423号)第三十一条:滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的;违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的。

5.《山东省劳动合同条例》(2001年10月通过,2013年8月修订)第五十九条:玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的。

6.《山东省劳动和社会保障监察条例》(2000年10月通过,2012年1月修正)第三十四条:违反本条例规定的程序收集证据的;应当提出回避而未提出的;向外界披露被检查单位的商业秘密和技术秘密的;泄露举报人员的;索取、收受被检查单位贿赂的;其他违反本条例的行为。

7.依法应追责的其他情形。

 

42 组织实施劳动监察、协调劳动者维权工作,依法查处违法违纪行为。
43 指导劳动标准制定工作,健全协调劳动关系三方制度。
注:追责依据及追责情形栏目中,《行政监察法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《政府信息公开条例》、《山东省行政执法监督条例》等普遍适用的法律法规作为追责依据及其规定的追责情形,不再逐一列出。