市人社局
主要职责 具体责任事项 追责依据及追责情形
负责行政机关公务员综合管理工作  33  贯彻执行公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的实施办法,贯彻执行事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法,并监督检查。 1.《公务员法》(2005年4月通过)第一百零四条:违反本法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。

2.《公务员录用规定(试行)》(2007年11月人事部令第7号)第三十四条:泄露试题和其他考录秘密信息的;利用工作便利,伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的;利用工作便利,协助报考者考试作弊的;因工作失职,导致招考工作重新进行的;违反录用工作纪律的其他行为。

3.依法应追责的其他情形。 

34 推动公务员行为规范、职业道德建设和能力建设;贯彻执行公务员职位分类标准、管理办法;依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作。
35 完善公务员考试录用制度,负责组织全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。
36 拟订公务员培训规划、计划和标准,组织实施公务员培训项目,完善公务员考核制度。
37 组织实施公务员申诉控告制度,保障公务员合法权益。
38 负责市政府机关科级及以下公务员人事档案管理工作。
39 会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度。
40 依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员和市政府任免工作人员的有关事项。
注:追责依据及追责情形栏目中,《行政监察法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《政府信息公开条例》、《山东省行政执法监督条例》等普遍适用的法律法规作为追责依据及其规定的追责情形,不再逐一列出。