市人社局
主要职责 具体责任事项 追责依据及追责情形
负责机关、企事业单位工资福利综合管理工作  16  会同有关部门制定全市机关企事业单位人员工资收入分配实施办法,并建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。 1.《工资基金暂行管理办法》(1985年9月国务院发布)第十八条:在工资基金专户以外从其他各项业务收入中坐支现金的;假借其他名义从银行套取现金的;动用企业税后留利中的生产发展基金、新产品试制基金、后备基金、职工福利基金和用银行贷款、企业自产自销收入现金、兴办集体经济收入现金发放工资(包括奖金、津贴、补贴等)的;在国家有关发放工资、奖金、津贴、补贴的规定之外,向职工发放实物的。

2.《山东省机关事业单位工资基金管理办法》(1998年9月省政府令第95号)第十九条:滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。

3.《山东省企业工资支付规定》(2006年7月省政府令第188号)第四十八条:不依法履行法定职责,发现违法行为不予查处,或者滥用职权、徇私舞弊的。

4.依法应追责的其他情形。 

17 负责制定全市机关企事业单位人员福利和离退休具体实施办法并监督实施。
注:追责依据及追责情形栏目中,《行政监察法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《政府信息公开条例》、《山东省行政执法监督条例》等普遍适用的法律法规作为追责依据及其规定的追责情形,不再逐一列出。